1、加大投入，完善教培体系，除了必备的阶梯教室、阅览室、投影仪器等硬件设施，公司不间断地聘请外校专家来司授课。

2、下决心培养高层次、多技能复合型人才，造就一批经验丰富、才德学识俱佳、懂行能干的优秀企业管理人员和技术专家。

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3、开展基础培训，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，造就一个高、中、低各层次合理配置，知识结构齐全的金字塔人才结构。公司每年都会投入百余万资金，分别用于员工的培训、考试以及证书津贴等，比如员工考取二级建造师证书，由综合部网上审核成绩后会第一时间张贴光荣榜，发放一次性奖励金，并在证书注册至公司后，每月另计证书津贴。